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玉泉区:锻造脱贫主心骨 引领攻坚新征程

发布时间:2018-10-30 浏览次数:105次 字体:   【关闭】
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玉泉区将加强村级班子队伍建设作为推进脱贫攻坚和实施乡村振兴战略的“中坚力量”,聚焦素质提升,强化管理考核,注重激励实干,全力打造脱贫攻坚“主心骨”“生力军”,激发乡村振兴“新动能”。

强队伍、夯基础从解决“人”的问题入手,迅速整建脱贫队伍,筑牢夯实基层基础。一是以村“两委”换届为契机,将班子配齐配强,换出活力。通过换届,选举产生村党组织班子成员194人,村委会班子成员203人,21个村实现“一肩挑”,比例达到42%。新一届“两委”班子成员文化程度进一步提高,平均年龄有所降低,女性比例有所提高,结构进一步优化。吸引34名优秀人才返乡任职创业,村“两委”班子带富致富能力不断增强。二是优化配备“突击主力”。从部门机关、事业单位优秀年轻干部及后备干部中为50个行政村和4个村改社区选派54名“第一书记”。三是协调多方力量,开展“三联三帮三促”活动,抽调125个机关、社区、企业与50个行政村进行结对帮扶;由民政、卫计、住建等8个单位,根据12户贫困户的实际情况,进行点对点包联,做到“一户一方案、一人一措施”。

细管理、强素质。加强管理服务,完善考核评价,有效破解驻村干部管理难题。一是强化“第一书记”考评管理。制定“1+3”管理考核办法,促进“第一书记”履职尽责,建立健全“第一书记”工作纪实、考勤与请销假、调整召回、奖励等制度。创新管理方式,组织“第一书记”安装钉钉办公软件,采取早晚定时签到、监测工作轨迹、上传工作日志等方式,第一时间准确分析掌握驻村干部工作及出勤情况。二是建立健全督导检查机制。印发《脱贫攻坚政策文件汇编》《玉泉区脱贫攻坚专题培训辅导讲义》,组建微信群组,实行“第一书记”全天候在线督查,进行不定时视频抽查、定位管理。同时,将抓党建促脱贫工作纳入每季度基层党建工作督查、点评、通报主要内容,推进目标任务有效落实。三是通过分层分类开展教育培训、党员教育中心集中轮训、远程教育随时助训的“三训”模式,共培训乡镇扶贫干部、驻村帮扶干部、“第一书记”及农村党员2300余人次,帮助他们开阔眼界和思路,精准掌握各项扶贫政策,提高做好扶贫工作的素质能力。

重激励、促实干。依靠有力的激励措施保障,促进抓党建促脱贫攻坚。一是出台《玉泉区村级党组织书记考核管理办法》,将脱贫攻坚完成情况作为硬性考核指标,根据当年考核情况,给予扎根基层、埋头苦干、脱贫攻坚任务完成好的优秀村党组织书记3.5万元的一次性奖励,激发农村干部干事创业热情。二是强化责任落实。严格执行包联、包村、包户、驻村工作等帮扶机制,着力强化镇、涉农街道一把手负总责的责任制。专门成立了4个脱贫攻坚排查整改专项工作组,负责督促指导小黑河镇、涉农街道脱贫攻坚排查整治落实工作。抽调6名干部到农工部挂职、聘用55名动态管理员从事扶贫专项工作,有效解决了扶贫工作力量不足的问题,形成多点发力、各方出力、共同给力的大扶贫格局。三是加强宣传引导,选树一批优秀驻村“第一书记”先进典型,在“玉泉党建”微信公众平台开设《我是共产党员》专栏集中报道,形成了人人学先进、全面推进脱贫攻坚的良好氛围。(编辑:赵慧阳)

(北疆先锋网)


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